CONCLUSIÓNES GRUPALES

Conclusión1 : La discapacidad es un problema que transciende en los ámbitos sociales y culturares de las personas que padecen algún tipo de limitación física, mental o biológica, afectando su calidad de vida personal y familiar, por la desigualdad que sienten frente a la sociedad, lo que les genera sentimientos de tristeza e impotencia por sentirse de alguna manera  improductivos, por no poder laborar y por la falta de oportunidades que les niegan los empresarios en el país.

Sin embargo algunos de los empresarios han generado su inclusión laboral, aportando al ejercicio de los derechos humanos que nos habla de la igualdad, el respeto, y la participación en la sociedad como seres humanos con un gran potencial, que concluyen resultados positivos a la ejecución de sus tareas laborales y de su crecimiento personal y profesional. 
                                                                                Participación: Sandra Milena Molina.

                                                        

Conclusión2 : 

Puede afirmarse que las personas con discapacidad pueden integrarse en todo tipo de empresas, compitiendo de igual a igual en los niveles de productividad, de eficiencia y de competitividad, siempre y cuando se ubiquen en el puesto correcto compatible con su perfil ocupacional y se les brinde los sistemas de apoyo requeridos dependiendo de su tipo de discapacidad, para su normal desempeño laboral.

La inclusión laboral de personas con discapacidad les brinda a estos trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento global de los equipos de trabajo. 

Sabemos que la presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.

Debemos generar un cambio cultural y eliminar barreras para permitir una sociedad mas justa y equitativa con los trabajadores con discapacidad.     

PARTICIPACIÓN

LEIDY CAROLINA MOLINA

Conclusión 3 : 

Actualmente las personas discapacitadas gozan de muchos privilegios y oportunidades laborales en Colombia, las empresas obtienen beneficios al contratar personas discapacitadas, lo importante es identificar que actividad económica es la adecuada y  aporta a la persona con discapacidad las diferentes aptitudes para desarrollar las tareas asignadas, no es lo mismo contratar a una persona discapacitada para empacar en un supermercado que contratarla para un trabajo de alto riesgo, esto es importante que los empresarios lo tengan en cuenta en el momento de integrar un trabajador de estas condiciones físicas, ademas conocer cuales son las leyes, normas y demás legislación que cobija esta condición para que no presente problemas judiciales y   monetarios.
Yo creo que todas las personas con discapacidad  merecen respeto y un trato en igualdad de condiciones siempre y cuando no ponga en riesgo su integridad y se respeten sus derechos fundamentales, sin embargo también es de resaltar el mal manejo que se da a esta leyes tanto de empleadores como de personas que desean beneficiarse de estas normas sin tener derecho a ellas en realidad.

EDNA SANCHEZ

Conclusión 4 : 

Actualmente es cada vez mas evidente que las personas con discapacidades no solo realizan una contribución muy valiosa a la economía de nuestro país, sino que si observamos profundamente, su empleo también apoya en cierta medida la reducción del costo de las prestaciones por  invalidez, motivando a las demás personas que actualmente presentan alguna discapacidad a que se superen y aprovechen las demás facultades que pueden tener, ya que para las empresas, es interesante emplear a discapacitados que a menudo tienen una formación que les permita ocupar algunos empleos específicos.

Las empresas sin embargo deberían tener un poco más de responsabilidad al contratar a las personas con discapacidad ya que si bien son personas que aportan a su actividad económica, también tienen ciertas limitaciones que las hacen más susceptibles a cualquier tipo de abuso, ya sea físico, psicológico y en este caso contractual, teniendo en cuenta que la mayoría de los casos demuestran que a los discapacitados se les vulneran los derechos, en salario, beneficios e igualdad, entonces si se contrata a una persona que de alguna manera requerimos en una organización y que de todas maneras está cumpliendo con unas funciones establecidas, el gobierno debería ser más estricto en la exigencia del cumplimiento de las leyes que aplican para todo el tema de la discapacidad en Colombia.

                                                                                                DIANA MILENA MESA

GRACIAS A TODOS POR VISITAR ESTE BLOG, Y RECUERDEN QUE NUESTRA OBLIGACION COMO CUIDADANOS ES MANTENER SIEMPRE INFORMADOS.